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NBA防守规则之投篮时的犯规示例一

2019-09-19 21:45 来源:中原网

  NBA防守规则之投篮时的犯规示例一

  在基层就是党支部,上面千条线、下面一根针,必须夯实基层。考古发掘中,一个现象引起了专家们的关注,那就是大量的瓷器损坏严重,成片地铺在地上,仓储地有明显被破坏的痕迹,那么当年究竟发生了什么?张照根所长认为,最大的可能与元末战乱有关,当时除方国珍等海盗的掠夺外,张士诚与方国珍还展开了一场针对浏家港的争夺战。

今年以来,昆山市政务服务管理办公室工作人员摸底调研,根据实际情况,精准施策,取得良好成效。中心和基地落户后,将定期举办苏作红木文化的高层论坛,结合研究发展开展专题培训,邀请国内外相关专业人事交流研究心得和学术成果,构建苏作红木学术理论体系;深层次挖掘我国苏作红木精深的文化内涵,弘扬苏作红木的文化精神,努力创建当代苏作红木的文化理念;深化总结苏作红木的传统手工技艺,努力开发红木现代加工制造工艺,全面提高苏作红木的工艺生产水平。

     在宁期间,张敬华、蓝绍敏会见了苏州市党政代表团一行。(驻昆山首席记者 朱新国)(责编:张鑫、唐璐璐)

  对此,李亚平给予充分肯定,希望充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,进一步创新乡村治理体系,不断提升基础设施建设和公共服务水平。  打造最优“创新性价比”,制度创新至关重要。

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  据介绍,在创新上,昆山目前正在做三件事:一是通过企业的创新,形成了具有国际竞争力的高端产业;二是与大院大所合作,集聚高端创新资源;三是与领军人才合作,吸引人才前来创新创业。

  在“红领Yi家”的组织下,一项为5000名外来务工人员子女进行免费先天性心脏病筛查、为筛查出的患者免费提供医疗服务的工程正在开展。  日前,常熟消防大队会同莫城派出所对虞山镇莫城三塘村南浜一处出租屋进行消防安全检查时,发现该场所存在典型的“三合一”现象,即用泡沫夹芯板搭建生产车间、房屋内设有10张以上床铺、煤气瓶煤气灶放置在起居屋内、私拉乱接电线等。

  法院权衡各方的过错和原因力大小,最终认定被告某机械公司按15%比例承担赔偿责任,赔偿原告各项损失共计13万余元。

  构建‘亲清’新型政商关系,我认为,‘亲’主要针对于做人,‘清’主要针对于做事。不过,这次作案被附近的监控记录下整个过程。

  常熟交警、消防、应急办、环保等部门齐心协力,安全高效地将这起涉危交通事故处理完毕。

  该区水产专家表示,今年螃蟹上市时间晚于去年,大量上市得等到9月中下旬。

  这样不仅置自己生命安全于不顾,同时也危害到社会秩序和他人的生命安全。原标题:小作坊偷排毒物昆山9名被告获刑日前,昆山市法院一审对6起污染环境罪案件进行了集中公开宣判,9名被告人因从事非法电镀、氧化作业,排放含有有毒污染物的废水,严重污染环境,被依法惩处。

  

  NBA防守规则之投篮时的犯规示例一

 
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海通证券总经理助理年薪1500万 成A股"打工皇帝"

经过现场调查取证,执法人员发现设备的阀门锈蚀卡死,导致船上排放的生活污水直接排到了长江里,对水域环境造成污染。


来源:中国证券报

原标题:年薪1500万!海通总助成A股"打工皇帝"!上市银行高管薪酬降幅最大?? 2016年上市公司年报披露季收官,“五一”国际劳动节又刚过,上市公司高管劳动报酬自然

原标题:年薪1500万!海通总助成A股"打工皇帝"!上市银行高管薪酬降幅最大?? 

2016年上市公司年报披露季收官,“五一”国际劳动节又刚过,上市公司高管劳动报酬自然成为这段时间的焦点。中国证券报(ID:xhszzb)记者从个人、公司、行业三个维度梳理了2016年上市公司高管薪酬情况。

其中,A股高管薪酬榜首三年之后终于易主,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届的“打工皇帝”;泛海控股则成为最大赢家,4名千万年薪级高管进入TOP10榜单;券商净利腰斩,但“瘦死的骆驼比马大”,海通证券、国金证券、方正证券三家券商晋级薪酬总额TOP10榜单;银行高管降薪潮寒风劲吹,在28个申万一级行业中以17.28%的降幅位列降幅榜榜首……

高管个人薪酬

从高管薪酬TOP10来看,2016年,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,晋升为新一届的A股“打工皇帝”,薪酬高达1549.4万元;泛海控股则成为这一榜单的最大赢家,包括董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建在内的4名高管进入榜单。

高管薪酬TOP10

2016年A股“打工皇帝”花落海通证券让人乍看蹊跷,从净利润来看,2016年129家证券公司的净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%,近乎腰斩;海通证券的表现也符合行业趋势,2016年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。那么,林涌凭什么摘得A股“打工皇帝”桂冠呢?

主要原因是:

根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-19起,包括海通证券在内的沪上券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。

因此,林涌2016年的薪酬中,除了2016年的年薪,还包括了2015年的绩效奖金,而2015年券商大丰收,高管绩效奖金也赚了个盆满钵满。

林涌也打破了方大特钢董事长钟崇武对这一榜单连续三年的垄断。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别高达1974万元、2038万元和2019万元,连续三年摘得“A股打工皇帝”桂冠,即便是2012年,钟崇武虽然屈居第二,薪酬也高达1517万元。不过,2016年,钟崇武的薪酬只有676.44万元,从而跌落神坛。

有意思的是,2012年至2015年,因为产能过剩问题,国内钢铁企业亏损严重,钟崇武治下的方大特钢却连续多年盈利,在整个钢铁行业中表现亮眼,钟崇武的薪酬也在2012年从200万元猛增到1517万元并连年攀升。而2016年,整个钢铁行业大幅扭亏,方大特钢的净利也高达6.66亿元,同比增长528.6%,钟崇武却在这个时候降薪了。

上市公司高管薪酬总额

金融业和房地产业一向是多金行业,在2016年上市公司高管薪金总额TOP10中,金融业和房地产业上市公司一共占据了8席之多,只有通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药侥幸挤入榜单。其中,在高管个人薪酬TOP10中成为大赢家的泛海控股理所当然地占据了高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

2016年上市公司高管薪金总额TOP10

泛海控股也是房地产业高管高薪的一个缩影。实际上,在这份榜单中,共有泛海控股、绿地控股、金科股份、万科A四家房地产上市公司上榜。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也是水涨船高。碧桂园董事会主席杨国强就曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年霸占榜单首位的中国平安2016年屈居次席,不过薪酬总额也高达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上涨。根据年报,2016年中国平安税前年入500万以上高管达10人,其中3人薪酬超过1000万。值得注意的是,在这10名高管中,董事长马明哲的薪酬同比减少30.46万,成为唯一一名薪酬同比下滑的高管。

同时,在金融业中,与银行、保险等子行业相比,薪酬市场化程度最高的证券行业一向是榜单上的常客,最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商便先后登上榜单。2016年,券商上市公司净利润虽然同比接近腰斩,但是,瘦死的骆驼比马大,海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍然挤进榜单。

另外,值得注意的是,包括云天化、*ST钒钛等在内的不少上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势上涨。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却逆势增长69.4%。另外,今年3月30日,证监会发布处罚决定书,对公司实控人鲜言给予开出34.7亿元的“史上最大罚单”。

行业平均高管薪酬总额

从行业上市公司平均薪酬总额来看,28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产位居三甲,上市公司平均高管薪酬总额分别高达2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。相较而言,钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别只有485.34万元、474.56万元和438.57万元。

行业平均高管薪酬总额

不过,值得注意的是,在这份榜单上,银行虽然位居榜眼,但是,如果排除掉2016年以来上市的新股的话,银行业上市公司的平均高管薪酬总额下降幅度却是最大的,同比降幅达到了17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年,根据有关规定,2019-09-19起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。当年,不少国有大行高管的薪酬便几近腰斩。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也为市场所热议,有媒体报道“一大型股份制银行2015年全国系统内流失的中高层大概有200位左右,而在2016年,这一趋势还在延续,呈加快之势。”而从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三,降幅超过30%。

与银行相比,钢铁行业不但上市公司平均薪酬总额垫底,降幅仅次于银行和采掘业,同比下滑达13.88%,方大特钢董事长钟崇武大幅降薪便是整个行业高管降薪的一个缩影。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况大幅好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,在这种情况下,钢铁上市公司高管又怎么好意思继续认领高薪呢?

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